Scrivere un curriculum in 15 minuti
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Punti chiave:
- I periodi migliori dell’anno per inviare candidature.
- Quando evitare di cercare un nuovo lavoro.
- Come sfruttare i mesi meno attivi per prepararsi al meglio.
- Strategie pratiche per massimizzare le opportunità in ogni fase dell’anno.
Periodo Migliore per Cambiare Lavoro: Quando Candidarsi
I periodi migliori per cercare lavoro sono strettamente legati ai cicli aziendali di pianificazione e assunzione.
Le aziende, soprattutto quelle strutturate, seguono una logica che si basa sui budget annuali, determinando così momenti di maggiore attività nella selezione dei candidati. Sfruttare questi momenti chiave può aumentare notevolmente le probabilità di successo.
Fine Gennaio - Marzo
Con l’inizio dell’anno, le aziende iniziano a mettere in pratica le strategie di assunzione definite nel budget. Questo periodo è ideale per le candidature, perché le posizioni vacanti vengono spesso pubblicizzate e le aziende sono pronte a investire tempo nella selezione.
Le possibilità di ricevere un riscontro positivo in questi mesi sono statisticamente più alte, dato il rinnovato interesse per nuovi inserimenti.
Fine Maggio - Inizio Luglio
L’inizio dell’estate rappresenta un momento strategico per una persona che vuole cambiare carriera in azienda. Molte aziende iniziano a pianificare le assunzioni per l’autunno, quando riprenderanno le attività a pieno ritmo.
Questo significa che inviare il proprio CV in questo periodo permette di essere presi in considerazione prima della ripresa post-vacanze, aumentando le probabilità di essere contattati per colloqui tra settembre e ottobre.
Settembre - Inizio Novembre
Dopo la pausa estiva, la sensazione è che le aziende si concentrino sulla chiusura dei processi di selezione entro la fine dell’anno fiscale. Settembre è particolarmente indicato per candidarsi, in quanto coincide con un nuovo slancio organizzativo e il desiderio di completare le assunzioni previste per ogni nuova posizione.
Inviare candidature in questo periodo può significare entrare in una fase cruciale di decisioni aziendali e cambiamento, aumentando la possibilità di essere notati.
I Vantaggi di Rispettare i Cicli Aziendali
Capire e rispettare i ritmi di selezione delle aziende offre diversi benefici nella vita:
- Massimizzare le probabilità di risposta positiva, grazie alla maggiore apertura verso nuovi inserimenti dei datori di lavoro.
- Evitare il rischio di inviare candidature in momenti di stallo, come dicembre o agosto, quando le attività di selezione sono meno attive.
- Allinearsi ai momenti di picco nella domanda di personale, sfruttando una maggiore attenzione da parte dei recruiter.
Pianificare l’invio del curriculum in base ai momenti chiave significa muoversi in modo strategico e aumentare l’efficacia della propria ricerca di lavoro in un modo che va oltre alle proprie competenze professionali.
Per saperne di più, consulta alcuni dei nostri migliori articoli scritti da esperti:
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- Come Scrivere Una Lettera Motivazionale Tirocinio all'Estero
Rispondere agli Annunci Fuori Stagione
Anche nei mesi che tradizionalmente segnano una pausa nelle attività di selezione, monitorare gli annunci di lavoro può rivelarsi una strategia vantaggiosa.
Sebbene molte aziende tendano a rallentare durante le festività o le vacanze estive, ci sono ancora occasioni da cogliere, specialmente se si è in grado di riconoscere le dinamiche dei periodi di reclutamento.
Perché Monitorare gli Annunci Anche in Periodi “Morti”
Molti candidati tendono a sospendere la ricerca di lavoro durante i momenti di rallentamento, come dicembre e agosto, pensando che non ci siano opportunità.
Tuttavia, molte aziende pubblicano annunci in questi momenti per far fronte a necessità particolari, come carenze di personale per esigenze stagionali o progetti urgenti.
Monitorando attivamente gli annunci anche in questi momenti, è possibile trovare opportunità nascoste, che altri potrebbero non notare per via della bassa concorrenza.
Un aspetto importante da considerare quando si risponde a un annuncio per una posizione fuori stagione è capire se l’annuncio riguarda una selezione urgente o se l’azienda sta pianificando per il futuro.
Le selezioni urgenti si concentrano generalmente su posizioni che devono essere ricoperte immediatamente, e vengono spesso pubblicate in momenti “morti” proprio perché gli altri candidati potrebbero essere distratti.
Se un annuncio per un posto è legato a una pianificazione per il futuro, invece, ci sono dei segnali che indicano che la selezione potrebbe richiedere più tempo per definire la shortlist e avviare le interviste, ma è comunque un’opportunità da non perdere.
Vantaggi di Candidarsi in Periodi con Meno Competizione
Un grande vantaggio di candidarsi durante i momenti meno affollati, come ad agosto o dicembre, è l’opportunità di emergere tra una concorrenza ridotta, specialmente con il giusto testo di invio del curriculum.
Poiché meno persone sono attivamente in cerca di lavoro in questi momenti, la probabilità di ottenere un colloquio aumenta notevolmente, soprattutto se si è disponibili a iniziare subito o se si ha una motivazione particolare per lavorare in un periodo di rallentamento.
Inoltre, in queste situazioni, le aziende possono essere più disposte ad accelerare il processo di selezione, dando maggior valore a chi è pronto a entrare nel team senza troppe esitazioni.
Quando Evitare di Cercare un Nuovo Lavoro
Non tutti i momenti dell’anno sono ideali per cercare nuove opportunità lavorative. In alcuni mesi, infatti, l’attività di reclutamento tende a rallentare, riducendo le possibilità di ricevere risposte tempestive o di trovare posizioni disponibili.
Essere consapevoli di questi momenti permette di pianificare meglio la propria strategia di ricerca.
Dicembre e Agosto: i Mesi di Rallentamento
Durante dicembre e agosto, gran parte delle aziende affronta un naturale calo nelle attività di selezione. A dicembre, le festività natalizie e la chiusura dell’anno fiscale portano molte organizzazioni a rinviare le nuove assunzioni a gennaio.
Ad agosto, le ferie estive riducono la presenza di personale chiave, come manager e recruiter, rendendo più difficile avviare e concludere i processi di selezione.
Perché Ferie e Festività Riducono le Risposte e le Opportunità
Le festività e i momenti di vacanza non solo rallentano le attività aziendali, ma influiscono anche sulla disponibilità dei candidati stessi. Molte persone rimandano la ricerca di lavoro per concentrarsi sui loro programmi di relax o viaggi, diminuendo il bacino di candidati attivi.
Di conseguenza, anche le aziende possono posticipare l’apertura di nuove posizioni per allinearsi a un momento di maggiore affluenza di candidature.
Il Punto di Vista Delle Eccezioni: Turismo, Commercio e GDO
Nonostante il rallentamento generale, ci sono settori che continuano a cercare personale anche durante questi mesi. Il turismo, il commercio e la grande distribuzione organizzata (GDO) registrano picchi di attività in corrispondenza delle festività e dell’alta stagione.
Ad esempio, nel commercio al dettaglio e nella GDO, dicembre è cruciale per le vendite natalizie, portando a un aumento della domanda di personale stagionale.
Essere disponibili in questi momenti può rappresentare un vantaggio competitivo per entrare in settori dinamici, specialmente quando si è in possesso di competenze professionali e altre competenze chiave per un cambio di carriera.
Conoscere i momenti meno favorevoli per cercare lavoro e sfruttare le eventuali eccezioni settoriali può aiutarti a ottimizzare gli sforzi e il tempo investito, concentrandoti su momenti più produttivi o nicchie di mercato in espansione.
