Candidatura Spontanea: Guida e Consigli

Che cos'è una candidatura spontanea?

Una candidatura spontanea è un processo mediante il quale una persona invia ad un'azienda il proprio curriculum vitae e lettera di presentazione, tramite email o tramite apposito form per le autocandidature, anche se non è stata pubblicata un'offerta di lavoro specifica.

L'obiettivo di una mail di candidatura spontanea è quindi quello di farsi notare dall'azienda e mettersi in buona luce come futuro possibile candidato, nonostante non ci siano posizioni aperte in quel momento.

Sebbene queste e mail possano non portino necessariamente ad un'assunzione immediata, possono comunque essere un modo efficace per creare connessioni o future opportunità, specialmente se le risorse umane rimangono positivamente colpite dalle competenze e dalla passione del candidato.

Le candidature spontanee sono molto utili quando si è interessati a lavorare in un'azienda specifica che si ammira o quando si desidera esplorare opportunità in uno specifico settore o per una posizione lavorativa particolare.

Per inviare una mail di candidatura spontanea efficace, è importante personalizzare la tua presentazione e dimostrare come le tue competenze e esperienze potrebbero essere di valore per l'azienda.

Vantaggi delle candidature spontanee:

Iniziativa

Le candidature spontanee mostrano che il candidato ha un forte interesse nell'azienda e non aspetta passivamente annunci di lavoro.

Future opportunità

Le società sono solitamente interessate a candidati di talento anche se al momento non stanno cercando attivamente personale, quindi potrebbero contattarvi per un futuro impiego.

Meno concorrenza

Non essendoci un annuncio ufficiale, una autocandidatura può aiutarvi a risaltare rispetto a tutti gli altri futuri candidati.

Espressione di specifico interesse

I candidati possono adattare le loro candidature alle esigenze e ai valori dell'azienda, dimostrando una vicinanza alla cultura dell'azienda più forte rispetto ad altri candidati.

Passi per inviare una e mail di candidatura spontanea

• Studio: Identifica le aziende e le società a cui sei interessato e che corrispondono alle tue competenze e obiettivi di carriera per un futuro possibile impiego.
• Preparazione dei materiali: Crea un curriculum vitae e una lettera di presentazione convincenti e adattati all'azienda.
• Contatti: Trova i recapiti appropriati dell'azienda o del dipartimento di risorse umane a cui poter poi inviare la tua candidatura via e mail.
• Personalizzazione: Adatta la tua lettera di presentazione ad ogni azienda, evidenziando il motivo per cui sei interessato a lavorare per quella specifica realtà e in che modo potresti contribuire al suo futuro successo.
• Invio: Invia la tua lettera tramite e mail o attraverso il sistema di candidatura online dell'azienda, se disponibile.
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Consigli per una candidatura spontanea efficace

Assicurati che la mail sia ben strutturata, priva di strafalcioni grammaticali e personalizzata per l'azienda. Adatta il contenuto alle tue esperienze e agli obiettivi specifici che hai in mente.

• Studia l'azienda: Studia l'azienda per capirne la cultura, i valori e le attività recenti, in modo da poterle mettere in risalto nella tua autocandidatura.
• Messaggio chiaro: Spiega perché sei interessato a lavorare per quello specifico impiego e come le tue competenze possono contribuire al successo del tuo futuro posto di lavoro.
• Sottolinea il tuo valore: Metti in evidenza i risultati ottenuti in ruoli precedenti e come possono essere applicabili a questa azienda.
• Professionalità: Mantieni la tua lettera professionale e ben strutturata, evitando strafalcioni grammaticali e una formattazione che potrebbe confondere un recruiter.
• Rispetta la privacy: Assicurati di rispettare la privacy dell'azienda e che la tua candidatura venga inviata alle risorse umane e non ad un reparto che non c'entra nulla.
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Ricorda che le candidature spontanee non portano necessariamente ad un'opportunità di lavoro immediata, ma possono comunque essere un ottimo strumento per fare networking e fare colpo su un potenziale datore di lavoro.

Come concludere una candidatura spontanea?

La conclusione di una candidatura spontanea è un momento importante in cui puoi rafforzare il tuo interesse per l'azienda e lasciare una buona impressione.

Ecco alcuni esempi per concludere efficacemente una candidatura spontanea:

• Ringraziamento: Un ottimo esempio di come cominciare una conclusione è ringraziando il recruiter per il tempo e l'attenzione dedicati alla tua mail.
• Rinnovo dell'interesse: Sottolinea nuovamente il tuo interesse nell'azienda e nella possibilità di collaborare con loro.
• Disponibilità: Dimostra la tua disponibilità per ulteriori informazioni o per un colloquio. Questo dimostra che sei aperto a continuare la conversazione al di là della tua casella di posta elettronica.
• Chiusura formale: Concludi la tua email con una chiusura formale, come "Cordiali saluti" o "Distinti saluti".
• Informazioni di contatto: Fornisci le tue informazioni di contatto, come numero di telefono ed email, per facilitare la comunicazione.
• Firma: Firma la tua email con il tuo nome completo.
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Ecco un esempio di come potresti concludere una candidatura spontanea:

Esempio

"Cordiali saluti,
[Tuo Nome] [Numero di telefono] [Indirizzo email]"

Tieni presente che la fine della lettera dovrebbe essere elaborata in modo formale e professionale. Evita di sembrare troppo assertivo o di mettere eccessiva pressione per una risposta immediata.

La tua candidatura spontanea dovrebbe far emergere il tuo interesse genuino e la volontà di contribuire all'azienda, senza essere troppo insistente.

Errori da non commettere durante una candidatura spontanea

Quando si invia una autocandidatura, è importante evitare alcuni errori comuni che potrebbero compromettere la tua presentazione e le possibilità di successo.

Ecco degli esempi di cosa evitare durante una autocandidatura.

• Non Fare Ricerca: Non fare abbastanza ricerca sull'azienda prima di inviare la tua candidatura. Non conoscere l'azienda dimostra mancanza di interesse e impegno.
• Email Generica: Evita di inviare lo stesso messaggio a numerose aziende senza adattarlo. Personalizza ogni candidatura e oggetto in base all'azienda e alla posizione desiderata.
• Errore Grammaticali e Ortografici: Una candidatura piena di errori grammaticali o ortografici dà l'impressione di mancanza di attenzione ai dettagli e di poco impegno, ricontrolla corpo e oggetto della e mail.
• Poca Specificità: Non essere vago riguardo alle tue competenze e esperienze, fornisci qualche esempio specifico di quanto hai ottenuto nei tuoi ruoli precedenti. Collegare le tue competenze e esperienze alla posizione o all'azienda in cui ti stai candidando.
• Eccessivo Focalizzarsi su Se Stessi: Concentrarsi solo su ciò che si vuole ottenere senza considerare cosa si può offrire all'azienda. Mostra come la tua collaborazione potrebbe portare un vantaggio all'azienda.
• Tono Informale: Anche se stai cercando di esprimere la tua passione, mantieni sempre un tono professionale ed evita un linguaggio informale o gergale.
• Prendere Appunti: Stai attento ai dettagli e prendi nota degli elementi importanti, come ad esempio i nomi dei contatti delle risorse umane.
• Modo in Cui Ti Poni: Evita di sembrare disperato o in difficoltà nella tua ricerca di lavoro, mantieni un tono positivo e fiducioso.
• Trascurare il CV: Assicurati che l'allegato del tuo CV sia ben formattato e aggiornato in modo da fare colpo sui recruiter.
• Non Essere Impersonale: Usa il nome della persona o del reparto appropriato come destinatario dell'email, piuttosto che un saluto generico.
• Mancanza di Professionalità: Mantieni sempre un tono professionale e rispettoso. Evita di criticare o giudicare altre aziende o professionisti.
• Non Rispettare le Istruzioni: Leggi con attenzione le parti relative del sito dell'azienda, e se questo fornisce istruzioni specifiche per le candidature spontanee, assicurati di seguirle attentamente.
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In linea di massima evitare questi errori vuol dire aumentare le probabilità di fare colpo su un recruiter ed essere quindi poi ricontattato per un lavoro, anche in un futuro.

Conclusione

La candidatura spontanea rappresenta un'opportunità unica per dimostrare il tuo impegno, la tua flessibilità e la tua passione e per entrare a far parte di un'azienda che ammiri e per la quale vorresti davvero lavorare.

Sebbene possa sembrare un passo audace, seguendo una strategia ben pianificata e personalizzata puoi massimizzare le tue possibilità di successo con il tuo futuro datore di lavoro.

Ricorda che candidarsi spontaneamente richiede uno studio accurato dell'azienda, una presentazione impeccabile delle tue competenze e la dimostrazione chiara ed efficace di come il tuo contributo possa arricchire l'azienda.

Utilizza una comunicazione professionale e attenta ai dettagli, evitando errori che potrebbero compromettere la tua credibilità.

Sii paziente e realista nelle tue aspettative. Le risposte potrebbero richiedere tempo, ma una candidatura ben preparata può rivelarsi un passo importante per aprire nuove opportunità di carriera e stabilire connessioni significative all'interno dell'industria nella quale vuoi lavorare.

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la proattività e la capacità di distinguersi sono qualità preziose per un candidato.

Con una candidatura spontanea strategica e ben articolata puoi dimostrare la tua determinazione e il tuo valore, aprendo porte che potrebbero portare a sfide e successi straordinari nel tuo percorso professionale.