Come Trovare Lavoro Presso la Società FAANG/MAANG

Continua a leggere questo articolo per scoprire come individuare le opportunità per la tua vita, prepararti al processo di selezione e migliorare le tue possibilità di essere assunto in una delle aziende tech più desiderate al mondo.

Punti chiave:

• Come cercare lavoro in modo efficace: dai career site ufficiali a LinkedIn, ecco i canali migliori per trovare le offerte giuste anche per principianti.
  ‍
• Preparare un CV competitivo e una lettera efficace: altri consigli pratici per creare un profilo adatto agli standard internazionali.
  ‍
• Come affrontare i colloqui FAANG/MAANG: informazioni sulle fasi del processo di selezione e le tecniche per distinguerti.
  ‍

Primo Step: Come Cercare le Offerte di Lavoro FAANG/MAANG

Le sigle FAANG e MAANG indicano alcuni dei colossi tecnologici più influenti al mondo:

• FAANG: Facebook (ora Meta), Amazon, Apple, Netflix e Google
• MAANG: una variante moderna dove Microsoft sostituisce Netflix
  ‍

Queste aziende non solo dominano l’innovazione tecnologica, ma offrono anche opportunità di lavoro prestigiose, ben retribuite e altamente formative. E sebbene la maggior parte delle loro sedi principali si trovi negli Stati Uniti, diverse opportunità esistono anche in Italia o in modalità full remote.

Il primo passo è visitare direttamente i siti carriera ufficiali delle società. Ogni azienda ha un portale aggiornato con centinaia di offerte suddivise per località, ambito e termine del livello di esperienza.

Come Sfruttare il tuo Account LinkedIn

Inizia ottimizzando il tuo profilo con una foto professionale, un titolo chiaro (es. "Junior Software Engineer | Esperto in Java e Python") e una sezione “Chi sono” che parli delle tue competenze professionali, obiettivi e progetti.

Puoi anche mostrare le tue attività recenti, come articoli scritti, codice pubblicato su GitHub, o prodotti su cui hai lavorato.

Come Usare Talent Pool, Referral e Internship

Molte aziende big tech come Meta o Apple mantengono un archivio attivo di profili promettenti, anche se non ci sono ruoli immediatamente disponibili. Iscriverti a questi sistemi e partecipare a sfide di programmazione, hackathon o bootcamp sponsorizzati ti consente di entrare nel radar dei selezionatori.

Un'altra via potente è il referral: alcuni dipendenti possono segnalarti internamente, aumentando drasticamente le possibilità di essere contattato. Per ottenere un referral serve coltivare connessioni, essere trasparenti sui propri obiettivi, e dimostrare di avere le competenze giuste per quel ruolo.

Infine, valuta la possibilità di candidarti per uno stage o programma per neolaureati. Le internship sono spesso la porta d’ingresso per lavorare nei team di ingegneri e analisti delle sedi europee, incluso il ramo italiano o irlandese.

Per saperne di più, consulta alcuni dei nostri migliori articoli scritti da esperti:

• Come l'Intelligenza Artificiale Sta Trasformando il Lavoro
• Il Lavoro Migliore Per le Personalità INTP
• Come Scrivere Una Lettera Motivazionale Tirocinio all'Estero
  ‍

Secondo Step: Preparare CV e Lettera di Presentazione

Per lavorare in una grande società tech come Google, Meta o Apple è essenziale presentare un CV in stile internazionale, chiaro e mirato. Questo significa evitare layout creativi o grafici complessi e concentrarsi sui contenuti.

Il CV deve essere ben strutturato: dati personali, obiettivi professionali, esperienza lavorativa, formazione e competenze tecniche. Se sei uno sviluppatore o ingegnere, evidenzia il tuo stack (Java, Python, C++, ecc.) e i progetti concreti su cui hai lavorato, indicando tecnologie, prodotti, team, responsabilità e risultati.

Specificare il tuo livello di conoscenza dei software e delle attività legate al controllo qualità o alla sicurezza informatica può fare la differenza. Includi metriche, azioni e risultati.

Un buon CV deve mostrare impatto concreto‍

esempio

“Ridotto i tempi di caricamento del sito del 40% migliorando l’esperienza dei consumatori su dispositivi mobili”.

Cover Letter FAANG/MAANG: Quando Serve e Come Scriverla

La lettera di presentazione non è sempre richiesta, ma in alcuni casi può rafforzare la candidatura se scritta bene. Serve soprattutto se ti candidi per ruoli junior, stage, oppure se stai effettuando un cambio di settore o paese.

Nel caso delle FAANG/MAANG, può essere utile per spiegare i motivi per cui vuoi lavorare proprio in quella società, legando il tuo percorso ai loro valori o progetti.

Parla in prima persona del tuo desiderio di contribuire, delle tue capacità di risoluzione dei problemi, delle tue esperienze precedenti e dei tuoi obiettivi. Se hai un account GitHub o portfolio online, inseriscilo.

Parole Chiave, Metriche e Focus sull’Impatto

Le società statunitensi utilizzano software ATS (Applicant Tracking System) per selezionare automaticamente i CV. Inserire le parole chiave giuste è fondamentale per superare la prima scrematura.

Analizza l’offerta di lavoro e riprendi le esatte parole usate per descrivere competenze tecniche, attività o requisiti: ad esempio programmazione, sicurezza, java, analisti, sviluppatore software, ingegnere, consumatori, settore, prodotti, gruppo.

Accompagna queste parole con dati concreti e risultati: scrivi quanto hai aumentato le vendite, migliorato la velocità, risolto problemi o ridotto costi.

Questo approccio non solo migliora la leggibilità per l’ATS, ma dimostra la tua attenzione al risultato, una delle qualità più apprezzate dalle FAANG/MAANG.

Terzo Step: Prepararsi al Colloquio di Selezione

Il processo di selezione presso aziende MAANG include generalmente tre fasi principali: screening, tecnico, comportamentale.

Lo screening iniziale serve per verificare che il tuo CV risponda ai criteri base. Se lo superi, segue un colloquio tecnico, dove dovrai risolvere problemi di programmazione, logica, architettura software o design di soluzioni.

Infine, la fase comportamentale mira a capire come reagisci in contesti reali, come lavori in team e come affronti situazioni complesse.

Conoscere le fasi aiuta a prepararsi meglio, anche mentalmente, e a suddividere lo studio e le simulazioni in maniera efficace.

Metodo STAR per Rispondere a Domande Comportamentali

Durante i colloqui comportamentali nelle aziende FAANG/MAANG, i recruiter pongono spesso domande aperte come: "Raccontami di una situazione in cui hai dovuto gestire un conflitto nel team". In questo contesto altamente competitivo, il metodo STAR è fondamentale per fornire risposte strutturate e d’impatto.

STAR è l’acronimo di Situazione, Task (compito), Azione, Risultato, e aiuta a descrivere in modo chiaro il contesto, il tuo ruolo, le azioni concrete intraprese e gli esiti raggiunti.

Questo approccio è molto apprezzato nei processi di selezione FAANG/MAANG, dove è importante dimostrare pensiero critico, leadership e capacità decisionale.

Oppure ancora, un caso in cui hai implementato soluzioni rapide ed efficaci per proteggere la user experience di milioni di consumatori.

Prepararsi con esempi concreti usando il metodo STAR ti aiuta a rispondere con sicurezza e coerenza, e dimostra ai recruiter di Google, Meta, Amazon o Netflix che sei in grado di riflettere in modo analitico sulle tue azioni e sul tuo impatto nel team e sul prodotto.

Differenze Culturali e Aspettative HR nelle aziende FAANG/MAANG

Quando ti candidi per una posizione in una società FAANG/MAANG, è essenziale comprendere le aspettative dei team HR internazionali, in particolare quelli delle sedi principali negli Stati Uniti. Le aziende statunitensi, come Google, Meta, Apple o Amazon, danno grande valore a trasparenza, sincerità e proattività, soprattutto durante i colloqui.

Il modo in cui ti esprimi fa la differenza: adotta un tono diretto ma rispettoso, evita la falsa modestia e mostra con sicurezza le tue competenze, i tuoi progetti, eventuali momenti di cambio nella tua carriera e le motivazioni che ti hanno spinto a candidarti.

Essere consapevole delle differenze culturali nel mondo HR FAANG/MAANG ti offre un vantaggio concreto: dimostri adattabilità, apertura mentale e capacità di dialogare con persone di background diversi, caratteristiche fondamentali per lavorare in realtà globali e in ambienti ad alto livello tecnologico.