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Per le personalità ESTP, note anche come "Imprenditori" nel modello Myers-Briggs, trovare un lavoro che sfrutti al massimo le loro caratteristiche uniche può fare la differenza tra una carriera stagnante e una entusiasmante.
Il tipo di personalità ESTP è caratterizzato da un'energia inesauribile e un costante desiderio di emozioni. Gli ESTP costituiscono il 6,1% della popolazione generale, con il 7,8% degli uomini e il 4,7% delle donne.
Gli ESTP sono estroversi, sensoriali, pensanti e percettivi, il che significa che traggono energia dalle interazioni sociali, preferiscono concentrarsi su dettagli e fatti concreti, prendono decisioni basate sulla logica piuttosto che sui sentimenti e amano essere flessibili e spontanei piuttosto che seguire piani rigidamente organizzati.
Migliori carriere per ESTP: lavoro perfetto
Imprenditore
Motivazioni: Le personalità ESTP eccellono nel prendere decisioni rapide e nel gestire situazioni in continua evoluzione.
La loro energia dinamica li rende perfetti per il ruolo di imprenditori, dove possono sfruttare la loro naturale capacità di adattamento e la loro propensione a risolvere difficoltà in modo creativo e immediato.
Gli ESTP sono anche abili nelle relazioni interpersonali grazie alle loro capacità e competenze relazionali, essenziali per negoziare con fornitori, clienti e investitori.
Competenze necessarie: Per avere successo come imprenditore, un ESTP deve possedere forti capacità di leadership per guidare il proprio team e prendere decisioni strategiche.
L'auto-motivazione è cruciale per mantenere l'entusiasmo e l'energia necessari per superare le sfide iniziali e continuare a innovare. Inoltre, le capacità di networking sono fondamentali per costruire relazioni e ottenere supporto finanziario e commerciale.
Responsabile delle Vendite
Motivazioni: Il ruolo di responsabile delle vendite si adatta perfettamente agli ESTP grazie alla loro innata capacità di guidare e motivare un team.
La natura persuasiva degli ESTP li rende efficaci nel convincere i clienti e nel chiudere vendite, mentre la loro abilità nel problem solving li aiuta a migliorare continuamente le prestazioni del team di vendita.
Competenze necessarie: La leadership è essenziale per fissare obiettivi chiari e motivare il team a raggiungerli. Gli ESTP devono anche essere in grado di fissare obiettivi realistici e strategici per il team, utilizzando la loro capacità di analizzare le prestazioni e identificare aree di miglioramento.
La loro propensione al problem solving li aiuta a superare gli ostacoli operativi e a mantenere un alto livello di efficienza.
Paramedico
Motivazioni: Gli ESTP prosperano in ambienti frenetici e sono particolarmente abili nelle emergenze, dove possono applicare rapidamente il loro pensiero logico per prendere decisioni critiche.
La natura dinamica del lavoro di paramedico, che richiede interventi rapidi e spesso sotto pressione, è perfetta per la personalità ad alta energia dell'ESTP.
Competenze necessarie: Per essere efficaci come paramedici, gli ESTP devono essere in grado di mantenere la calma sotto pressione e di prendere decisioni rapide basate sulla logica e sull'analisi delle situazioni.
La loro capacità di pensare in piedi e di applicare soluzioni pratiche è fondamentale per fornire cure immediate e salvare vite.
Responsabile della Costruzione
Motivazioni: La gestione di progetti di costruzione richiede un approccio attivo e dinamico, qualità che gli ESTP possiedono in abbondanza. La loro abilità nel pianificare e supervisionare progetti complessi, combinata con la loro energia e attitudine al lavoro di squadra, li rende perfetti per questo ruolo.
Competenze necessarie: Gli ESTP devono essere abili nella pianificazione e nella supervisione, coordinando le attività di diversi professionisti come architetti, ingegneri e operai.
La loro capacità di collaborazione è essenziale per assicurare che i progetti siano completati in modo efficiente e nei tempi stabiliti.
Attore
Motivazioni: Gli ESTP amano esprimere la loro energia e creatività, e il lavoro di attore offre molte opportunità per farlo. L'eccitazione e la varietà del mondo della recitazione, con regolari cambi di progetti e ambienti di lavoro, si adattano perfettamente alla loro personalità avventurosa.
Competenze necessarie: Per avere successo come attori, gli ESTP devono essere ambiziosi e capaci di adattarsi rapidamente a nuovi ruoli e situazioni, con grandi capacità e competenze artistiche.
La loro capacità di entrare in sintonia con il pubblico e di mantenere l'attenzione degli spettatori è fondamentale per costruire una carriera di successo nel mondo dello spettacolo.
Atleta Professionista
Motivazioni: La naturale attitudine fisica e l'energia degli ESTP li rendono ideali per una carriera come atleti professionisti. La possibilità di interagire con il pubblico e prendere decisioni rapide durante le competizioni è molto attraente per loro.
Competenze necessarie: Gli ESTP devono possedere un eccellente atletismo e capacità di lavorare in squadra per avere successo nello sport professionistico.
La loro abilità nel prendere decisioni rapide e logiche sul campo di gioco è essenziale per ottenere risultati e distinguersi in competizioni ad alto livello.
Per saperne di più, consulta alcuni dei nostri migliori articoli scritti da esperti:
- Esempio di Curriculum da Manager di Ristorante
- Curriculum vitae da autista: guida alla stesura con esempi
- Curriculum da capocantiere edile
Carriere da evitare per il tipo ESTP
Scrittore
Motivazioni: Le personalità ESTP prosperano in ambienti dinamici e interattivi. Il lavoro di scrittore, che spesso richiede lunghe ore di solitudine e concentrazione, si scontra con il loro bisogno di stimoli continui e interazione sociale.
Gli ESTP preferiscono attività che permettano loro di essere costantemente in movimento e in contatto con altre persone.
Possibili difficoltà: Gli ESTP potrebbero trovare il lavoro di scrittore estremamente noioso e insoddisfacente. La mancanza di interazione sociale e la natura isolata del lavoro potrebbero portarli a sentirsi frustrati e demotivati.
Inoltre, il processo spesso lento e solitario della scrittura potrebbe non fornire il tipo di gratificazione immediata che gli ESTP desiderano.
Autista di Camion
Motivazioni: La lunga solitudine e la mancanza di movimento sono aspetti centrali del lavoro di autista di camion che non si allineano con la personalità degli ESTP. Questi individui hanno bisogno di ambienti di lavoro che offrano un alto livello di stimolazione e attività fisica.
Possibili difficoltà: Gli ESTP potrebbero sentirsi estremamente frustrati e isolati in un lavoro che richiede di trascorrere molte ore da soli su strada e non mette alla prova le loro competenze relazionali.
La mancanza di interazione sociale e l'assenza di attività fisica potrebbero rapidamente diventare insostenibili per loro, portando a un alto livello di insoddisfazione e stress.
Psicologo
Motivazioni: Il lavoro di psicologo richiede un'immersione profonda nelle emozioni e nei problemi personali delle persone, spesso necessitando di esplorare il passato e comprendere complesse dinamiche emotive.
Gli ESTP, che preferiscono affrontare problemi pratici e concreti, potrebbero trovare questa attività troppo astratta e impegnativa dal punto di vista emotivo.
Possibili difficoltà: Gli ESTP potrebbero avere difficoltà a comprendere e gestire emozioni complesse e profonde, preferendo invece soluzioni logiche e immediate.
Questo può rendere il lavoro di psicologo particolarmente sfidante e poco gratificante per loro. Inoltre, la necessità di un'analisi continua e approfondita potrebbe risultare estenuante e poco naturale per la loro mentalità orientata all'azione.
Ragioniere
Motivazioni: Il lavoro di ragioniere è spesso caratterizzato da compiti ripetitivi e un ambiente di lavoro sedentario, aspetti che non si adattano bene alla natura dinamica e avventurosa degli ESTP. Questi individui prosperano in ambienti che offrono nuove sfide e opportunità di movimento.
Possibili difficoltà: Gli ESTP potrebbero trovare il lavoro di ragioniere monotono e noioso. La mancanza di varietà e avventura potrebbe portarli a sentirsi insoddisfatti e demotivati.
Inoltre, il dover lavorare in un contesto principalmente statico e dietro una scrivania potrebbe rapidamente diventare frustrante per loro, diminuendo la loro produttività e felicità lavorativa.
In sintesi, le personalità ESTP dovrebbero evitare carriere che limitano la loro interazione sociale, la loro abilità di prendere decisioni rapide e la loro necessità di un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
Trovare un percorso professionale che valorizzi le loro caratteristiche uniche è essenziale per garantire una carriera soddisfacente e di successo.
Consigli per gli ESTP: come usare capacità e punti di forza
Metti in Evidenza le Tue Abilità Pratiche
Gli ESTP sono noti per la loro abilità di risolvere problemi rapidamente e in modo pratico. Durante la ricerca di lavoro, è fondamentale mettere in risalto queste abilità:
Esempi di risoluzione dei problemi:
Descrivi situazioni specifiche: Durante la preparazione del tuo CV e delle lettere di presentazione, includi esempi concreti di problem solving.
Ad esempio, se hai lavorato in un ambiente frenetico dove era necessario prendere decisioni rapide, descrivi la situazione, le azioni che hai intrapreso e i risultati ottenuti.
Utilizza il metodo STAR: STAR sta per Situazione, Compito, Azione, Risultato. Questo metodo è utile per strutturare le tue risposte durante i colloqui di lavoro.
Prepara Risposte per le Domande di Colloquio
La preparazione per le domande di colloquio è cruciale, e gli ESTP possono brillare mostrando esempi delle loro abilità decisionali e logiche:
Esempi di decisioni rapide e logiche:
Esercitati con domande comuni: Prepara risposte per le domande di colloquio più comuni, concentrandoti su esempi che dimostrano la tua abilità di prendere decisioni rapide e logiche. Ad esempio, una domanda comune potrebbe essere "Raccontami di una volta in cui hai dovuto prendere una decisione importante in poco tempo." Preparati a rispondere con un esempio concreto e strutturato.
Simulazioni di colloquio: Considera di fare simulazioni di colloquio con un amico o un coach professionale. Questo ti aiuterà a raffinare le tue risposte e a sentirti più sicuro durante il colloquio vero e proprio.
Sottolinea i risultati: Quando descrivi le tue esperienze, assicurati di enfatizzare i risultati delle tue decisioni rapide. Ad esempio, "In un progetto urgente, ho dovuto rapidamente riassegnare le risorse e modificare la strategia. Questo ha portato a completare il progetto due giorni prima della scadenza, risparmiando al team un'ulteriore settimana di lavoro."
